👈 فروشگاه فایل 👉

معایب و محاسن بروکراسی درون سازمانی

ارتباط با ما

... دانلود ...

معایب و محاسن بروکراسی درون سازمانی

معایب و محاسن بروکراسی درون سازمانی

بخشهایی از متن:

مقدمه

در حالی كه فایول و تیلور با مسائل مدیریت دسته و پنجه نرم می كردند یك جامعه شناس آلمانی به نام ماركس وبر برای ساختارهای اختیار،

تئوری خاصی تدوین می كرد كه در آن نوعی سازمان را به نام بروكراسی مشخص می ساخت. جنبه های متفاوت بروكراسی تعریف نقش ها در یك سلسله مراتب بود كه در آن، كاركنان بر پایه لیاقت منصوب شوند، از قوانین تبعیت كنند و رفتاری بی طرفانه داشته باشند.

اصطلاح بروكراسی در معانی مختلفی به كار برده می شود و همین، موجب درك نادرست از معانی واقعی آن شده است. مشهورترین معانی آن عبارتند از:

بروكراسی، تشریفات زائد است یعنی كاغذ بازی و مقررات اضافی كه موجب از بین رفتن كارایی می شود. این معنی منفی كلمه است.

بروكراسی، دستگاهی اداری است، یعنی همه ابزار و امكانات دولت مركزی و محلی. این معنا، مشابه تشریفات زائد است.

بروكراسی، نوعی شكل سازمانی است، دارای ویژگی های مشخص از قبیل سلسله مراتب اختیار و  نظام مقررات (ماكس وبر).    

...

ایجاد سیستم منطقی حقوق و مزایا: وبر معتقد است كه پاداش های مادی باید جنبه مستمر داشته و پرداخت آن به عهده سازمان باشد نه مشتری یا ارباب رجوع. این امر افراد را به سوی سازمان و هدف هایش رهنمون می سازد.  بعلاوه باید سیستم تر فیع آن چنان منظم باشد كه قدرت تحرك و جاه طلبی افراد را در كار ارضاءكند و آن ها را نسبت به شغلشان بیشتر وفادار سازد.

اتزیونی معتقد است كه كلیه تجزیه و تحلیل ماكس وبر را باید شامل اصولی دانست كه در اطراف یك شكل اساسی سازمان دور می زند و آن این است كه ساختار سازمان ها در مقابل فشار ها و نفوذ های خارجی آسیب پذیر است و ضرورت دارد كه به طور مداوم آن ها رادر مقابل چنین فشارها، بسته و محفوظ نگهداشت تا سازمان بتواند تصمیمات خود را خارج از نفوذ های خارجی و به منظور تحقق هدف های خود اتخاذ نماید. شاید این مهمترین دلیلی باشد كه مدل ایده آل بروكراسی یك سیستم بسته است.

ویژگی های یاد شده سازمان بروكراتیك، موجب می شود كه اختیار صاحب منصبان، تابع مقررات و شیوه های منتشر شده ای باشد. از این جاست كه اختیار مشروعیت دارد و مستبدانه نیست. این نكته بیش از هر چیز باعث شد وبر اظهار كند كه ساز مان بروكراتیك می تواند به بالاترین درجه كارایی برسد و به این معنا عقلانی ترین وسیله شناخته شده برای اجرای كنترل ضروری بر سازمانهاست.

 

منبع دارد.

👇محصولات تصادفی👇

تحقیق وبررسی خواص خاک مقاله آداب سخن گفتن از نظر قرآن و روایات (آفات زبان) پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت 1950 پاورپوینت تأثیر فن آوری نوین بر اقتصاد ارگونومی